Met Leerdoelen maak je afspraken concreet: wat willen we bereiken, wanneer en hoe meten we dat? Emmie helpt je doelen duidelijk vast te leggen, acties toe te wijzen en de voortgang zichtbaar te maken — zonder extra papierwerk.
Stappen
- Open de cliënt en ga naar “Leerdoelen” —
Ga via Cliënten naar de juiste persoon en kies de tab Leerdoelen. - Voeg een doel toe —
Klik op Leerdoel toevoegen. Kies uit een leerdoelsjabloon of voeg handmatig een leerdoel toe. - Maak het doel SMART —
Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdsgebonden
Leg vast leerdoel, Acties en Onderbouwing💡 Je kunt tags toevoegen met**voornaam**,**achternaam**en**naam**. De tags worden omgezet naar de gegevens van de cliënt op het moment dat het sjabloon wordt gebruikt. - Volg voortgang (optioneel) —
Werk de status (bijv. Behaald/Gedeeltelijk behaald/Niet behaald) periodiek bij. - Evalueer en sluit af —
Bespreek het leerdoel tijdens een evaluatie. Bepaal de voortgang en leg vast wat dit betekent voor het vervolg.
💡 Klik op Toon details voor tussentijdse updates uit de evaluaties
Voorbeelden
- Sociale zelfredzaamheid: Omschrijving doel: “Zelfstandig met OV naar dagbesteding” → Onderbouwing: “Meer zelfredzaamheid en maatschappelijke deelname.” → Acties: “Route plannen en de reis oefenen met begeleider” → Evaluatie: maandelijks.
- Structuur thuis: Omschrijving doel “Dagindeling volhouden” → Onderbouwing: “Regelmaat bevordert rust en overzicht” → Acties: “Dagschema, check-in bericht” → Koppeling: rapportages met tag Observatie.
- Participatie: Omschrijving doel “Vrijwilligerswerk 2 uur per week” → Onderbouwing: “Beter contact met anderen en structuur” → Acties: “Contact zoeken en afspraak maken.” → Evaluatie bij MDO.
Veelgemaakte fouten
- Te vaag geformuleerd: zonder heldere indicator is voortgang lastig te meten; voeg altijd een criterium toe.
- Geen verantwoordelijke: wijs een (mede)begeleider toe; anders raakt opvolging versnipperd.
- Geen koppeling met verslaglegging: verwijs in het doel naar relevante rapportages of voeg documenten toe voor context in het dossier.
- Niet evalueren: plan een vast moment (bijv. elke maand of bij MDO) om status en vervolgstappen te bepalen.
- Doelen open laten staan: sluit afgeronde doelen af; zo blijft het overzicht werkbaar.